Die Theorie U (Otto Scharmer) unterscheidet vier verschiedene Quellen des Zuhörens. Dabei umfasst sie weitaus mehr als das, worauf ich hier meine Aufmerksamkeit richte. Wie stark die Qualität des Zuhörens den Outcome einer Arbeitsbeziehung prägt, erleben wir tagtäglich zur Genüge.
Bist du stark unzufrieden mit der Situation in deinem Team?
Schau doch nach, welche Ebenen des Zuhörens Eure Gewohnheitsmäßigen sind.